Jasa Biro Psikologi Johnson Indonesia

Jasa Biro Psikologi Johnson Indonesia

LAYANAN EVALUASI PSIKOLOGI & KONSULTASI

Manusia adalah mahluk yang unik. Setiap manusia memiliki gambaran kepribadian tersendiri yang akan memengaruhinya dalam berperilaku, baik di tempat kerja, di rumah, di lingkungan manapun ia berada. Tidak ada yang dapat memprediksi secara tepat apa dan bagaimana perilaku seseorang. Ada kebiasaan dalam diri seseorang yang mudah dilihat dan dibaca oleh orang lain. Dari apa yang ditampilkan atau dikatakan orang dapat menilai kecenderungannya dalam berperilaku. Ada juga hal-hal yang tidak terungkap, baik yang disadari ataupun yang tidak disadari oleh orang itu sendiri, atau bahkan disembunyikan namun hal itu juga menjadi kecenderungannya dalam berperilaku. Tidak sedikit orang yang kaget atas perilaku yang ditampilkan seseorang, karena dianggap hal itu terjadi secara tiba-tiba.

Sesungguhnya apa yang ditampilkan seseorang bukanlah sesuatu yang tiba-tiba muncul. Pola perilaku seseorang cenderung menetap, sehingga apabila seseorang diperhadapkan pada situasi yang sama atau hampir sama dalam konteks yang sama atau berbeda, maka ia cenderung akan menampilkan perilaku yang lebih kurang sama. Dengan mengenal aspek pribadi seseorang atau kondisi psikologis seseorang maka kita dapat memprediksikan perilaku yang akan ditampilkan.

Sebagai aset yang sangat bernilai, penting bagi Perusahaan/organisasi untuk memahami aspek pribadi atau psikologi dari setiap sumber daya manusia yang akan bergabung maupun yang sudah ada dan menjadi bagian dari perusahaan/organisasi itu. Dengan demikian pengelolaan sumber daya manusia yang ada menjadi lebih optimal. Mulai dari proses menemukan orang yang tepat. Pemahaman aspek pribadi memungkinkan perusahaan/organisasi mendapatkan orang yang sesuai dengan kualifikasi atau persyaratan yang diperlukan oleh jabatan tertentu dan sesuai dengan nilai/budaya perusahaan. Individu yang sudah bergabung pun tidak hanya sekedar bekerja melakukan tugas rutin, tetapi juga dapat mengeluarkan potensi dirinya secara optimal serta memiliki kebahagiaan dan kepuasan dalam bekerja. Kondisi ini juga dapat mendorong terbangunnya kerjasama dan lingkungan kerja yang kondusif.
Layanan evaluasi psikologi memberikan layanan yang bertujuan untuk memberikan gambaran atau profil seseorang. Melalui serangkaian metode yang dilakukan akan diperoleh gambaran kepribadian maupun kompetensi yang dimiliki seseorang. Hasil evaluasi psikologi yang dilakukan dapat dijadikan dasar pertimbangan bagi perusahaan/organisasi untuk mengambil keputusan tentang tindakan yang akan dilakukan terhadap karyawan tersebut yaitu:
• mendapatkan calon karyawan yang tepat untuk mengisi suatu jabatan/posisi (proses rekrutmen dan seleksi)
• mendapatkan profil karyawan secara lengkap yang dapat digunakan untuk berbagai kebutuhan/program perusahaan, seperti mutasi, promosi, inventarisasi profil karyawan, talent pool (proses psychology assessment)
• menggali potensi diri dan menyelesaikan permasalahan yang dihadapi karyawan (employee counseling)

Bentuk Layanan / Jasa

1. Jasa Rekrutmen dan Seleksi
Tujuan
Mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kriteria atau persyaratan yang ditetapkan untuk jabatan tertentu, yang mampu untuk melaksanakan tugas/tanggungjawabnya dan menjalankan fungsinya secara optimal.

Metode yang digunakan
Psikotes dan Wawancara

Waktu pelaksanaan
1 hari

Laporan hasil
Disajikan dalam bentuk psikogram dan uraian hasil.
Uraian hasil dapat disajikan dalam bentuk :
• Uraian singkat, disampaikan dalam waktu 2 hari kerja setelah pelaksanaan
• Uraian panjang, disampaikan dalam waktu 5 hari kerja setelah pelaksanaan

2. Jasa Psychology Assessment
Tujuan
Mendapatkan profil atau gambaran kompetensi dan potensi yang dimiliki individu, yang dapat digunakan untuk penempatan karyawan, promosi, inventarisasi profil karyawan untuk pengembangan organisasi, pengembangan talent pool dan program-program pengeloaan dan pengembangan sumber daya manusia lainnya.

Metode yang digunakan
Psikotes, Wawancara, Diskusi Kelompok, Studi Kasus, Presentasi, In Basket Exercise, Role Play

Waktu pelaksanaan
2 hari

Laporan hasil
Disajikan dalam bentuk psikogram dan uraian hasil.
Penyampaian laporan 5 – 7 hari kerja setelah pemeriksaan dilakukan

* Metode dan waktu pelaksanaan disesuaikan dengan kebutuhan

3. Jasa Employee Counseling
Tujuan
Membantu meningkatkan kinerja karyawan melalui penggalian potensi diri atau penyelesaian masalah pribadi yang memengaruhi sikap dan perilaku kerjanya.

Metode yang digunakan
Konsultasi, psikotes.
Metode yang digunakan disesuaikan dengan kebutuhan.

Waktu pelaksanaan
Pelaksanaan dibagi menjadi beberapa sesi, yang disesuaikan dengan situasi dan kebutuhan.
Durasi setiap sesi adalah 2 jam.

Laporan
Laporan hasil konseling disampaikan dalam 5 hari kerja setelah konseling dilakukan.

Assessor / Konselor
Psikolog alumni dari UI, UGM, Undip, Universitas Atmajaya, Tarumanegara; yang memiliki ijin praktek dan sudah berpengalaman

Daftar Klien
Perusahaan yang sudah menggunakan jasa Johnson Indonesia